少子高齢化が急速に進展し人口が減少する中で、経済社会の活力を維持するため、働く意欲がある高年齢者がその能力を十分に発揮できるよう、高年齢者が活躍できる環境の整備を目的として、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（高年齢者雇用安定法）の一部が改正され、令和３年４月１日から施行されます。※定年の70歳への引上げを義務付けるものではありません。
－ 引用元：厚生労働省「高年齢者雇用安定法の改正～70歳までの就業機会確保～」 －
に活躍する場をセカンドライフとしてご提供いたします。
シニア人材の悩み
シニア人材のニーズ
上手く活用できないかな？
を準備しないといけないな･･･
の開拓ができないかな？
いる。
学びたい
きたシニアの人脈を活用したい。
人材活用とコスト削減
経験豊富なシニア人材の活用ができ、コスト削減も実現できる。
事業創造の可能性
御社のシニア人材を派遣することで新しい事業創造の可能性を広げることができる。
高齢者雇用安定法対策
厚生労働省から発表されている「高齢者雇用安定法」に対する対策ができる。
シニア人材の再戦力化
シニア人材が活躍できる場を提供することで、働く意欲のあるシニア人材の再戦力化につながります。
アセアンリンク人材出向派遣・紹介サービスの特長
シニア人材出向派遣・紹介サービスの流れ
アセアンリンクの人材出向派遣・紹介サービス料金
サービスの流れ
①～③まで無料
イベント参加費
1名:3,000円～5,000円
派遣・紹介サービス料金
※アセアンリンク事業の規定に準じます。
「シニア人材活躍の場ご提供」をご検討される方へ
少子高齢化が急速に進展し人口が減少する中で、経済社会の活力を維持するため、働く意欲がある高年齢者がその能力を十分に発揮できるよう、高年齢者が活躍できる環境の整備を目的として、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（高年齢者雇用安定法）の一部が改正され、令和３年４月１日から施行されます。
※定年の70歳への引上げを義務付けるものではありません。
－ 引用元：厚生労働省「高年齢者雇用安定法の改正～70歳までの就業機会確保～」 －
では、御社の
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セカンドライフ
としてご提供いたします。
経験豊富なシニア人材を上手く活用できないかな？
高年齢雇用安定法への対策を準備しないといけないな･･･
新たな事業の創出や新規顧客の開拓ができないかな？
若手育成の人材が不足している。
シニア人材のノウハウを学びたい。
長年キャリアで築きあげてきたシニアの人脈を活用したい。
人材活用とコスト削減
経験豊富なシニア人材の活用ができ、コスト削減も実現できる。
事業創造の可能性
御社のシニア人材を派遣することで新しい事業創造の可能性を広げることができる。
高齢者雇用安定法対策
厚生労働省から発表されている「高齢者雇用安定法」に対する対策ができる。
シニア人材の再戦力化
シニア人材が活躍できる場を提供することで、働く意欲のあるシニア人材の再戦力化につながります。
人材出向派遣・紹介サービスの特長
01
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03
メール・FAX・電話のいずれかの方法で弊社へお問い合せ。
※弊社担当から連絡を入れます。
御社でシニア人材候補のリスト作成をしていただきます。
弊社でシニア人材の方と面接をいたします。
弊社の企画するイベントで求人企業とシニア人材のマッチングを行います。
出向又は転職
求人企業先へシニア人材の送り出し。
シニア人材に対して弊社より独自サポートを行います。
料金無料
サービスの流れ
STEP.01～STEP.03まで無料
料金01
イベント参加費
1名：3,000円～5,000円
料金02
派遣・紹介サービス料金
※アセアンリンク事業の規定に準じます。
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